starter.werkenbijstibbe.nl
Je verkent Stibbe als
Werken bij Stibbe als Starter
Als junior-medewerker sta je midden in de wereld. Dit betekent werken aan complexe, high-end zaken en samenwerken met getalenteerde mensen, binnen en buiten Stibbe. Je leert alle aspecten van de praktijk kennen: je adviseert, procedeert en onderhandelt.
Historie
Zo’n 100 jaar geleden richtte David Stibbe ons kantoor op aan de Herengracht in Amsterdam. Inmiddels zitten we aan de Amsterdamse Zuidas. We hebben ook kantoren in Brussel, Luxemburg en Londen. In Amsterdam werken 400 mensen. Ruim 200 juristen werken hier aan uitdagende, complexe zaken.
8 praktijkgroepen
Onze advocaten en (kandidaat-)notarissen werken in de volgende praktijkgroepen:
Competition Law
- Corporate
Employment, Pensions, Incentives
Financial Markets Group
- Banking & Finance
- Financial Regulatory
- Corporate Fraud and Criminal Law
- Litigation
- Notarial Practice
Projects, Technology and Administrative Law
- Administrative Law
- Energy & Industry
- Real Estate
- TMT/IP
- Tax
Kijk voor meer informatie op
8 praktijkgroepen
Onze advocaten en (kandidaat-)notarissen werken in de volgende praktijkgroepen:
- Competition law
- Corporate (Corporate Litigation, ECM, M&A)
- Commercial litigation
- Employment, pensions, incentives
- Financial Markets Group / Finance (Banking & Finance, Financial Regulatory, Corporate Fraud and Criminal Law)
- Notary
- Projects, Technology and Administrative law (Administrative Law, Energy & Industry, Real Estate, TMT-IP)
- Tax
Kijk voor meer informatie op
Spraakmakende en complexe zaken
We behartigen vooral de belangen van grote internationale ondernemingen en overheidsinstellingen. Het gaat hierbij om complexe juridische uitdagingen, grensoverschrijdend en lokaal. In multidisciplinaire teams werken we vaak achter de schermen maar ook in het volle licht van de publiciteit.
Stibbe StartsUP
Stibbe StartsUp is een initiatief om jonge bedrijven verder te helpen. Deze bedrijven krijgen, kosteloos of tegen sterk gereduceerd tarief, vanuit het Stibbe StartsUP programma juridisch advies. De insteek is om van elkaar te leren. Het belangrijkste selectiecriterium voor deelname is innovatiekracht: deelnemers opereren in een nieuwe markt of worden geconfronteerd met nieuwe rechtsvragen.
Pro bono
Naast onze dagelijkse werkzaamheden verlenen we (vrijwel) kosteloze rechtsbijstand in zaken waarbij een zwaarwegend maatschappelijk belang speelt of een principiële rechtsvraag. Op stibbe.com vind je een overzicht van recente pro bono zaken.
Hoogleraren en docenten
Stibbe loopt voorop bij juridische ontwikkelingen door de goede banden met de academische wereld en de universiteiten. In totaal zijn er 8 hoogleraren werkzaam bij Stibbe. Onze advocaten en (kandidaat-)notarissen publiceren regelmatig in vaktijdschriften.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Bij Stibbe hebben we maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan.
- Ons pand beschikt over een BREEAM Excellent Kwaliteit certificaat. We maken geen gebruik van gas en het pand beschikt over een WKO-installatie; de ruimtes hebben sensoren waardoor er minder gebruik wordt gemaakt van koeling, verwarming en verlichting. Ook het dak is milieuvriendelijk.
- We investeren in windmolens zodat onze footprint kan worden afgekocht en Stibbe CO₂ neutraal is.
- In onze koffiebar en restaurant maken we geen gebruik van plastic.
- Door het parkeerbeleid worden medewerkers gestimuleerd om gebruik te maken van het openbaar vervoer. Ook hebben we 10 kantoorfietsen en een hybride kantoorauto.
- Materialen krijgen een tweede bestemming. Oude kantoorfietsen zijn doorverkocht en het opgehaalde bedrag is gedoneerd aan een goed doel. Afval wordt zo veel mogelijk gerecycled.
- Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we veel aandacht aan diversiteit en het creëren en behouden van een inclusieve cultuur.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Bij Stibbe hebben we maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan.
- Ons pand beschikt over een BREEAM Excellent Kwaliteit certificaat. We maken geen gebruik van gas en het pand beschikt over een WKO-installatie; de ruimtes hebben sensoren waardoor er minder gebruik wordt gemaakt van koeling, verwarming en verlichting. Ook het dak is milieuvriendelijk.
- We investeren in windmolens zodat onze footprint kan worden afgekocht en Stibbe CO₂ neutraal is.
- In onze koffiebar en restaurant maken we geen gebruik van plastic.
- Door het parkeerbeleid worden medewerkers gestimuleerd om gebruik te maken van het openbaar vervoer. Ook hebben we 10 kantoorfietsen en een hybride kantoorauto.
- Materialen krijgen een tweede bestemming. Oude kantoorfietsen zijn doorverkocht en het opgehaalde bedrag is gedoneerd aan een goed doel. Afval wordt zo veel mogelijk gerecycled.
- Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we veel aandacht aan diversiteit en het creëren en behouden van een inclusieve cultuur.
Innovatie
Binnen Stibbe wordt veel aandacht besteed aan innovatie en wat nieuwe ontwikkelingen voor onze eigen werkprocessen én onze adviezen betekenen. Onze Innovatiegroep onderzoekt hoe nieuwe technologieën onze huidige werkprocessen in de toekomst kunnen beïnvloeden. We experimenteren, testen nieuwe werkwijzen en leren iedere dag.
Diversiteit & Inclusie
Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we aandacht aan diversiteit en het verstevigen van een inclusieve cultuur.
Eén van de manieren waarop wij dit trachten te bereiken is door het bevorderen van genderdiversiteit en het opnemen van diversiteit als onderdeel van onze beoordelingsgesprekken. Wij richten ons ook op etnische diversiteit om getalenteerde professionals met verschillende achtergronden aan te trekken. Om die reden solliciteren kandidaten bij ons anoniem. Dit maakt dat kandidaten worden geselecteerd op basis van anonieme stukken in combinatie met een excellent gesprek en de assessmentscore. Op deze manier komt de selectie van kandidaten op zorgvuldige en gebalanceerde wijze tot stand. Verder werken wij nauw samen met universiteiten, wervingsbureaus en studentenorganisaties om gelijke kansen te creëren.
Op het gebied van genderdiversiteit hebben wij het charter Talent naar de Top ondertekend en hebben wij ons ook aangesloten bij het initiatief Vrouw in de Rechten en de Advocatuur in België, die beiden oproepen tot een toename van het aantal vrouwen in leidinggevende functies. Onderdeel van deze initiatieven is om onze mensen de flexibiliteit te geven om werk en gezin te combineren. Bij Stibbe nemen zowel mannen als vrouwen ouderschapsverlof op en staan we open voor aanpasbare werkregelingen.
Onze engagement om een diverse en inclusieve cultuur in onze kantoren te versterken is iets dat zal blijven groeien en evolueren, ten voordele van al onze advocaten en medewerkers, nu en in de toekomst.
Diversiteit & Inclusie
Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we aandacht aan diversiteit en het verstevigen van een inclusieve cultuur.
Eén van de manieren waarop wij dit trachten te bereiken is door het bevorderen van genderdiversiteit en het opnemen van diversiteit als onderdeel van onze beoordelingsgesprekken. Wij richten ons ook op etnische diversiteit om getalenteerde professionals met verschillende achtergronden aan te trekken. Om die reden solliciteren kandidaten bij ons anoniem. Dit maakt dat kandidaten worden geselecteerd op basis van anonieme stukken in combinatie met een excellent gesprek en de assessmentscore. Op deze manier komt de selectie van kandidaten op zorgvuldige en gebalanceerde wijze tot stand. Verder werken wij nauw samen met universiteiten, wervingsbureaus en studentenorganisaties om gelijke kansen te creëren.
Op het gebied van genderdiversiteit hebben wij het charter Talent naar de Top ondertekend en hebben wij ons ook aangesloten bij het initiatief Vrouw in de Rechten en de Advocatuur in België, die beiden oproepen tot een toename van het aantal vrouwen in leidinggevende functies. Onderdeel van deze initiatieven is om onze mensen de flexibiliteit te geven om werk en gezin te combineren. Bij Stibbe nemen zowel mannen als vrouwen ouderschapsverlof op en staan we open voor aanpasbare werkregelingen.
Onze engagement om een diverse en inclusieve cultuur in onze kantoren te versterken is iets dat zal blijven groeien en evolueren, ten voordele van al onze advocaten en medewerkers, nu en in de toekomst.
Job Alert
Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.